Connect with us

HEADLINE

Menilik Keberadaan Telemedicine dan Startup Kesehatan di Indonesia

Menilik Keberadaan Telemedicine dan Startup Kesehatan di Indonesia

[ad_1]

Bicara soal berbagai manfaat besar yang dihadirkan berkat kemajuan teknologi memang tidak akan ada habisnya, bukan hanya berpengaruh pada sektor perbankan dan pertanian seperti yang sering kali dibahas sebelumnya, tak dimungkiri kalau teknologi yang hadir saat ini juga berperan penting di sektor kesehatan.

Terbukti, kehadiran teknologi nyatanya mampu melahirkan keberadaan sistem dan metode telemedicine dalam sektor kesehatan yang dalam beberapa tahun terakhir kian diandalkan kehadirannya di tanah air, terlebih setelah situasi pandemi melanda.

Apa dan bagaimana cara kerja dari telemedicine sebenarnya? Mengutip penjelasan dari American Academy of Family Physicians (AAFP), istilah telemedicine diartikan sebagai praktik yang memungkinkan seorang dokter memanfaatkan teknologi guna memberikan perawatan jarak jauh kepada pasien.

Terlepas dari definisi tersebut, di saat yang bersamaan juga muncul istilah telehealth yang tak jarang menimbulkan sedikit kekeliruan dalam membedakan keduanya. Sebenarnya, telehealth memiliki makna yang lebih luas dengan mengacu kepada teknologi dan layanan elektronik serta telekomunikasi yang digunakan untuk memberikan perawaran dan layanan pengobatan jarak jauh.

Telemedicine dan telehealth merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan dalam praktik di sektor kesehatan masa kini. Sehingga jika disimpulkan secara garis besar, telemedicine merupakan praktik kesehatan berbasis teknologi yang dilakukan oleh tenaga kesehatan atau dokter, sedangkan telehealth lebih kepada sistem dan media teknologi yang menunjang praktik tersebut.

Indonesia Juara di Kompetisi Telemedicine Asia

Keberadaan telemedicine di Indonesia

Ilustrasi tenaga medis yang memberikan konsultasi melalui telemedicine

info gambar

Bukan hal baru, praktik telemedicine sejatinya sudah jauh digunakan lebih dulu oleh berbagai negara di dunia. Sedangkan di Indonesia, metode satu ini baru populer dalam beberapa tahun terakhir bersamaan dengan perkembangan teknologi digital yang juga baru terjadi.

Mengapa keberadaan telemedicine dianggap dapat turut berperan penting dalam sektor kesehatan di tanah air? Jawabannya sudah jelas, proses yang lebih praktis disertai dengan lebih sedikitnya biaya yang harus dikeluarkan untuk bisa mendapatkan konsultasi kesehatan dari pihak ahli menjadi salah satu alasan utama sistem ini kian diandalkan.

Cara kerja telemedicine yang memungkinkan pasien bisa berkonsultasi dengan dokter hanya melalui alat komunikasi layaknya ponsel, serta bisa dilakukan kapan pun dan di mana pun dinilai dapat menjadi solusi yang tepat dari keterbatasan dalam mengakses fasilitas kesehatan yang banyak dijumpai.

Terlebih saat di mana segala macam bentuk kegiatan di luar rumah, terutama pengobatan di rumah sakit yang tidak memiliki tingkat urgensitas tinggi diimbau untuk tidak dilakukan dalam rentang waktu yang terlalu sering di tengah situasi pandemi yang terjadi.

Namun di antara segelintir manfaat dan kelebihan yang ada, bukan berarti telemedicine tidak memiliki kekurangan dan keterbatasan.

Menurut sebuah studi yang dimuat dalam laman US National Institute of Health, kelemahan utama yang tak bisa dianggap sepele juga dimiliki telemedicine dari segi ketidakmampuan tenaga medis dalam memeriksa pasien secara langsung dan akurat.

Hal ini tentu dapat dengan mudah dipahami, karena pada beberapa kasus pengobatan tertentu diagnosa lebih detail memang baru bisa didapat oleh tenaga medis ahli setelah melalui beberapa tahapan pemeriksaan penunjang dan lanjutan.

Lain halnya dengan pengobatan yang memanfaatkan keberadaan telemedicine di mana prosesnya masih sangat terbatas dan hanya bisa menunjang kasus pengobatan skala ringan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa keberadaan telemedicine belum dapat sepenuhnya menggantikan keseluruhan pengobatan konvensional yang masih banyak berjalan hingga saat ini.

Namun bukan berarti tidak ada harapan, kedepannya diyakini bahwa keberadaan telemedicine akan semakin memudahkan sektor kesehatan dengan ragam layanan yang terus berkembang. Hal tersebut terbukti dengan semakin banyak munculnya layanan telehealth atau startup kesehatan yang menjadi media utama dalam keberlangsungan praktik telemedicine di tanah air.

Startup kesehatan apa saja yang sudah hadir dan paling banyak di andalkan oleh masyarakat Indonesia? Berikut daftarnya.

Aplikasi Halodoc, Permudah Komunikasi Pasien dengan Dokter

1. Halodoc

Aplikasi Halodoc

info gambar

Startup kesehatan satu ini dapat dikatakan sebagai salah satu penyedia layanan telemedicine yang paling dikenal dan banyak diandalkan. Pertama kali hadir pada tahun 2016, Halodoc dalam pembentukannya mendapat dukungan investasi dari Mensa Group, Global Digital Niaga (Blibli), Gojek, dan pendanaan dari sejumlah investor di sektor health fund.

Pada saat pertama kali kehadirannya, salah satu startup kesehatan ini memiliki layanan yang memungkinkan pengguna atau pasien untuk berkonsultasi melalui fitur chat, video call, dan voice call dengan mitra dokter terpercaya yang dimiliki Halodoc.

Saat ini sudah ada lebih dari puluhan ribu dokter yang menjadi partner Halodoc. Tak cukup sampai disitu, startup yang diinisiasi oleh Jonathan Sudharta tersebut saat ini juga sudah menjalin kerja sama dengan berbagai pihak penting di sektor kesehatan tanah air, di antaranya Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), Ikatan Dokter Indonesia (IDI), serta pemerintah melalui Kementerian Kesehatan dalam menanggulangi kondisi pandemi Covid-19.

Kabar Baik! BPJS Kesehatan Diproyeksikan Catat Surplus

2. Alodokter

Aplikasi Alodokter

info gambar

Startup kesehatan satu ini sejatinya sudah hadir lebih dulu sejak tahun 2014 yang didirikan oleh Nathanael Faibis. Sama halnya seperti Halodoc, fitur yang dihadirkan oleh layanan telemedicine ini juga serupa dan memungkinkan pengguna untuk berkonsultasi dengan dokter hanya melalui ponsel.

Hal yang menjadi nilai tambah dari layanan satu ini yaitu Alodokter memiliki fitur online booking platform untuk konsultasi atau melakukan pengobatan secara langsung dan lebih lanjut dengan dokter di rumah sakit tertentu.

Alodokter menjadi startup kesehatan yang mendapat suntikan dana dari Telkom Group melalui MDI Ventures. Pendanaan lainnya juga diketahui didapatkan Alodokter dari Sequis life dan Golden Gate Ventures.

Dalam keberlangsungan operasionalnya, Alodokter mengklaim sudah mengaitkan sektor kesehatan yang menghubungkan koneksi antara 1.500 klinik dan 30 ribu dokter dengan jutaan pasien di tanah air.

Kisah Dr Lie Dharmawan, Dokter yang Jual Rumah untuk Bangun Rumah Sakit Apung

3. Klikdokter

Pendiri Klikdokter Doddy Partomihardjo

info gambar

Klikdokter nyatanya sudah hadir jauh lebih lama tepatnya di tahun 2008. Tidak hanya menghadirkan layanan utama berupa konsultasi pengobatan antara pasien dengan tenaga medis, startup kesehatan yang pertama kali didirikan oleh Doddy Partomihardjo ini juga menyediakan informasi serta edukasi medis untuk berbagai lapisan masyarakat.

Salah satu layanan milik Klikdokter yang mencuri perhatian yaitu hadirnya layanan konsultasi online atau telemedicine untuk mengatasi penyakit kanker. Melalui layanan ini, deteksi dini dan pengobatan kanker bisa lebih dikenali oleh masyarakat secara luas.

Klikdokter juga diketahui sudah menjalin kerja sama dengan pemerintah Indonesia melalui Kementerian Kesehatan dan Badan Penanggulangan Bencana Nasional (BNPB), yang baru-baru ini turut serta melancarkan program vaksinasi Covid-19 di berbagai wilayah.

Itu dia salah tiga startup kesehatan yang hadir dengan pelayanan telemedicine di tanah air. Tentu, masih ada banyak startup kesehatan lain yang sudah barang pasti banyak diandalkan dan turut berkonstribusi memberikan kemudahan dalam akses layanan kesehatan, terutama di tengah situasi pandemi yang terjadi saat ini.

Tjipto Mangunkusumo, Dokter yang Melawan Pandemi



[ad_2]

Source link

Advertisement
Click to comment

HEADLINE

PP NU Care-LAZISNU Serahkan Bantuan Mobil Ambulance ke Lembaga Nadhatul Ulama (NU) Padang Lawas

PP NU Care-LAZISNU Serahkan Bantuan Mobil Ambulance ke Lembaga Nadhatul Ulama (NU) Padang Lawas

BuzzFeed.co.id – Melalui LPPNU Padang Lawas, Ketua PP NU Care-LAZISNU Muhammad Wahib Emha menyerahkan bantuan berupa mobil ambulance Toyota Inova kepada Lembaga Nadhatul Ulama (NU) di Kabupaten Padang Lawas.

Penyerahan bantuan mobil ambulance kepada LPPNU Padang Lawas tersebut dilakukan atas kemitraan dan kerjasama antara Badan Pengelola Keuangan Haji (BPKH) RI bersama NU Care-LAZISNU.

Bantuan BPKH RI dan NU Care-LAZISNU tersebut langsung diserahkan kepada Lembaga Peternakan dan Pertanian Nahdatul Ulama (LPPNU) Kabupaten Padang Lawas.

“Alhamdulillah, kami dari Pengurus Pusat (PP) NU Care-LAZISNU, hari ini bisa menyerahkan mobil ambulance kepada kepada Lembaga Peternakan dan Pertanian Nahdatul Ulama (LPPNU) Kabupaten Padang Lawas,” kata Ketua PP NU Care-LAZISNU Muhammad Wahib Emha, di Padang Lawas, Sumatera Utara, (29/02/2021).

Wahib juga berharap, semoga dengan adanya mobil ambulance tersebut, masyarakat merasa terbantu jika membutuhkan kendaraan untuk berobat ke puskesmas ataupun rumah sakit dalam kota maupun luar kota. Khususnya masyarakat Nahdiyin dan umumnya masyarakat Kabupaten Padang Lawas.

“Dengan adanya layanan ambulance, bahwa hari ini kita sudah hadir untuk melayani masyarakat di Kabupaten Padang Lawas,” imbuhnya.

Sementara itu, perwakilan Pimpinan Cabang Nahdatul Ulama Kabupaten Padang Lawas, Mhd Yunus Husein Harahap, turut mengucapkan terima kasih kepada BPKH RI dan NU Care-LAZISNU, yang terus memperjuangkan kemaslahatan umat.

Continue Reading

HEADLINE

BuzzFeed Go Public dan Mengakuisisi Complex Networks

BuzzFeed Go Public dan Mengakuisisi Complex Networks
Seorang peserta mengisi formulir kontak untuk pekerjaan dengan Buzzfeed Inc. selama pameran karir TechFair LA di Los Angeles, California, AS, pada Kamis, 8 Maret 2018. Departemen Tenaga Kerja AS dijadwalkan untuk merilis klaim pengangguran awal pada 15 Maret Fotografer: Patrick T. Fallon/Bloomberg via Getty Images

BuzzFeed, perusahaan media digital berusia 15 tahun yang terkenal dengan daftar, kuis, dan jurnalisme pemenang Hadiah Pulitzernya, Kamis mengumumkan bahwa mereka berencana untuk go public dengan perkiraan valuasi $1,5 miliar. Ini adalah masalah besar di dunia media, tetapi masih agak antiklimaks dibandingkan dengan hype di sekitar BuzzFeed beberapa tahun yang lalu.

Perusahaan ini akan go public melalui merger dengan 890 Fifth Avenue Partners, sebuah perusahaan akuisisi tujuan khusus yang diperdagangkan secara publik, atau SPAC. Sebagai bagian dari langkah tersebut, BuzzFeed juga mengakuisisi Complex Networks, sebuah perusahaan media yang dijalankan sebagai usaha patungan Verizon dan Hearst dan termasuk waralaba populer “Hot Ones,” untuk memperluas portofolio mereknya.

Akuisisi besar terakhir BuzzFeed, di mana ia membeli HuffPost dari Verizon ( VZ ) ditutup pada bulan Februari. Kesepakatan SPAC ini diperkirakan akan selesai pada kuartal keempat tahun 2021.

“BuzzFeed sekarang adalah pemimpin yang tak terbantahkan untuk generasi media berikutnya. Kami telah membangun deretan merek penting, dicintai oleh audiens yang paling beragam, terlibat, dan setia di Internet,” kata CEO BuzzFeed Jonah Peretti dalam sebuah pernyataan.

“Dengan pengumuman hari ini, kami mengambil langkah berikutnya dalam evolusi BuzzFeed, membawa modal dan pengalaman tambahan ke bisnis kami.”

Peretti mendirikan BuzzFeed pada tahun 2006. Merek ini dengan cepat mendapat perhatian karena kemampuannya untuk membuat konten viral dengan daftar dan kuis populer. Kemudian diperluas untuk membuat video dan berinvestasi dalam liputan berita keras. Awal bulan ini, BuzzFeed News menerima Hadiah Pulitzer pertamanya , salah satu penghargaan paling bergengsi dalam jurnalisme Amerika.

Seperti banyak perusahaan media digital lainnya, BuzzFeed tumbuh melalui pendanaan modal ventura. Pada tahun 2016, NBCUniversal menginvestasikan $200 juta di BuzzFeed dengan penilaian $1,7 miliar.

Namun di tahun-tahun berikutnya, BuzzFeed berjuang secara finansial untuk menutup biaya karena industri media menjadi semakin kompetitif dan platform digital seperti Facebook ( FB ) dan Google ( GOOG ) mengambil lebih banyak dolar iklan. Divisi beritanya juga mahal dan tidak menguntungkan.

Selama setahun terakhir, SPAC telah menjadi pilihan yang lebih populer bagi perusahaan untuk go public daripada melalui perusahaan publik awal tradisional. Perusahaan media digital Group Nine membuat SPAC awal tahun ini. Vice Media, Vox Media dan BDG juga telah membahas opsi tersebut, CNBC melaporkan.

Sources Link

Continue Reading

HEADLINE

Daftar Pangkat dan Golongan PNS dengan Gaji PNS Terbaru 2021

Daftar Pangkat dan Golongan PNS dengan Gaji PNS Terbaru 2021

 

Pangkat Golongan PNS

Pangkat, Golongan dan Jabatan PNS Terbaru 2019 | kellypriceandcompany.info

Dari tabel di atas, kamu bisa melihat pangkat golongan PNS nggak akan saling berpengaruh. Ada perubahan tentang jenis-jenis pangkat golongan Pegawai Negeri Sipil berdasarkan pendidikan.

Jika sebelumnya PNS golongan I memiliki kualifikasi pendidikan minimal SD-SMP, sekarang sudah diganti dengan lulusan SMA sederajat di tingkat jabatan administrasi sebagai jabatan pelaksana.

Itu dikarenakan pemerintah juga ingin meningkatkan kualitas para abdi negara. Hal ini dikarenakan kualitas PNS di Indonesia secara rata-rata bahkan kalah dibandingkan ASN di Malaysia atau Thailand.

Dengan adanya perubahan pangkat golongan PNS terbaru, maka PNS baru mayoritas diisi oleh generasi muda dengan kualifikasi pendidikan minimal S1-D4 sederajat yang akan ada di pangkat Jabatan Pengawas atau Jabatan Administrator. PNS yang dulu ada di golongan IVA-IVB akan memperoleh pangkat JA, JF-5 sampai JA, JF-15.

Untuk PNS yang dulu minimal di golongan IVC atau Eselon I dan II berhak duduk di Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT). Sedangkan JPT Pratama setara dengan Eselon II dan JPT Madya setara Eselon I. Untuk pangkat golongan PNS tertinggi yakni JPT Utama hanya boleh diisi oleh mereka-mereka yang menjadi Kepala atau Pimpinan Lembaga Pemerintah Non Kementerian.

Simulasi Gaji Berdasarkan Pangkat Golongan PNS Terbaru

Jika kamu sudah mengerti tentang perubahan sistem golongan PNS yang baru, sekarang kita bakal masuk dalam sistem perubahan gaji PNS baru. Walaupun terlihat jadi lebih sederhana, gaji PNS terbaru malah meningkat.

Peningkatan gaji ini dihitung dengan sistem merit yang berdasarkan kualifikasi, kompetensi dan kinerja sesuai UU ASN No.5 Tahun 2014. Gaji pokok berdasarkan beban dan risiko pekerjaan. Di mana berdasarkan pangkat golongan PNS tahun 2019, penghasilan terendah pada kelompok Jabatan Pelaksana yakni Rp 3,1 juta/bulan lebih besar daripada dulu saat golongan II yakni Rp 1.926 juta.

Perubahan gaji pokok ini juga dirasakan mereka yang menduduki jabatan lebih tinggi seperti pangkat JPT yang setara Eselon I-II. Contoh paling mudah adalah para Staf Ahli Gubernur yang dulu masuk golongan IVD berhak atas gaji pokok bulanan Rp 5.392.200. Staf Ahli Gubernur akan memperoleh pangkat JPT Pratama atau JPT-VI.

Untuk JPT VI ini, gaji pokok yang diperoleh bisa mencapai Rp 30.843.622/bulan. Meningkat hingga lebih dari lima kali lipat dan gaji pokok akan berdampak pada besaran Jaminan Hari Tua (JHT). Staf Ahli Gubernur yang sudah pensiun masih bisa menerima 70% dari gaji pokoknya yakni setidaknya Rp 21,5 juta/bulan sesuai sistem jabatan, pangkat golongan PNS terbaru.

Baca juga: Fakta Gaji PNS di 8 Instansi Pemerintahan Populer. Menggiurkan!

Tunjangan Kinerja dan Tunjangan Kemahalan Daerah

Nggak sampai situ aja, komponen penghasilan PNS versi terbaru akan memiliki dua kategori tambahan, yakni Tunjangan Kinerja dan Tunjangan Kemahalan Daerah.

Setiap pangkat dan jabatan PNS akan mendapat Tunjangan Kinerja sama rata yakni 5% dari gaji pokok. Sementara untuk Tunjangan Kemahalan Daerah, berbeda tergantung beban hidup di tiap-tiap provinsi.

Baca juga: Izin Suami ke Rumah Orangtua, Oknum PNS Malah Tidur Bareng Selingkuhan hingga Hamil 

Tunjangan Kinerja dan Tunjangan Kemahalan Daerah

Tunjangan Kinerja dan Tunjangan Kemahalan Daerah | infokerjakuu.com

Dari tabel di atas kamu bisa melihat jika DKI Jakarta memiliki beban hidup terbesar di Indonesia. Tunjangan Kemahalan Daerah-nya mencapai 117,54% dari gaji pokok.

Sementara itu, provinsi dengan beban hidup terendah adalah Nusa Tenggara Timur (NTT) yaitu 0%, sehingga para PNS yang ditempatkan di NTT, cuma berhak atas gaji pokok dan tunjangan kinerja saja.

Dari tabel yang ada, bisa disimpulkan bahwa sekalipun punya jabatan sama, penghasilannya berbeda. Misalkan Staf Ahli Gubernur Jawa Timur jelas punya total penghasilan bulanan jauh lebih besar daripada Staf Ahli Gubernur Sumatera Barat.

Itu karena dalam jenjang pangkat golongan PNS terbaru, kedua JPT VI ini memiliki Tunjangan Kemahalan Daerah berbeda.

Nah, sudah paham soal jenis-jenis pangkat, golongan dan jabatan PNS terbaru yang berdampak pada perubahan gaji pokok, sudah waktunya masuk ke golongan dan kepangkatan PNS.

Baca juga: 4 Citra Buruk PNS Ini Harus Bisa Diubah Oleh Para CPNS Nanti

Pangkat Golongan PNS

Golongan dan Kepangkatan PNS | beritagar.id

Golongan dan Kepangkatan PNS

Pada dasarnya terdapat empat pangkat golongan PNS, yaitu golongan 1 (I), golongan 2 (II), golongan 3a (III), dan golongan IV. Dalam setiap golongan Pegawai Negeri Sipil atau PNS ada beberapa pangkat PNS di dalam instansi pemerintahan. Golongan tersebut biasanya disesuaikan dengan jabatan PNS berdasarkan golongan dan masa kerja yang sudah ditempuh.

Begitu pula dengan pangkat golongan PNS berdasarkan tingkat pendidikan. Ketika seseorang baru diterima sebagai PNS untuk pertama kalinya, maka mereka akan memperoleh kepangkatan PNS berdasarkan pendidikan terakhir.

1. Juru (PNS Golongan I)

Juru merupakan jabatan PNS yang membutuhkan keterampilan dasar saja dan belum dituntut memiliki keterampilan ilmu tertentu. Biasanya PNS dengan golongan I merupakan kepangkatan PNS dengan pendidikan formal tingkat sekolah dasar dan sekolah menengah pertama atau sederajat.

Dalam pelaksanaannya, PNS dengan golongan I merupakan pelaksana pembantu dalam suatu kegiatan. PNS golongan I ini memiliki tanggung jawab untuk memberi asistensi kepada jenjang kepangkatan di atasnya (pengatur).

2. Pengatur (PNS Golongan II)

Pengatur merupakan jenjang PNS yang sudah memiliki gelar suatu keterampilan bidang ilmu tertentu dan bersifat teknis. PNS golongan II merupakan PNS yang memiliki pendidikan formal jenjang sekolah menengah atas atau sederajat hingga diploma III.

Dalam pelaksanaannya, PNS dengan golongan II memiliki tugas merealisasikan suatu kegiatan operasional dari program instansi.

3. Penata (PNS Golongan III)

Penata merupakan jenjang PNS yang menuntut pekerjaan yang membutuhkan keahlian bidang tertentu dengan lingkup pemahaman ilmu yang lebih mendalam. PNS golongan III merupakan PNS yang memiliki pendidikan formal jenjang sarjana S1 atau diploma IV ke atas.

Dalam pelaksanaannya, PNS dengan golongan 3a memiliki tanggung jawab menjamin mutu sebuah proses dan output kerja tingkatan pengatur.

4. Pembina (PNS Golongan IV)

Pembina merupakan jenjang kepangkatan PNS yang menuntut keahlian ilmu yang mendalam dan kematangan serta kearifan kerja selama masa kerja. Pembina merupakan jenjang kepangkatan tertinggi sepanjang karier seorang PNS.

Dalam pelaksanaannya, PNS dengan golongan IV memiliki tugas membina dan mengembangkan sumber daya untuk mencapai sebuah visi misi lembaga.

Eselonisasi

Selain terdapat golongan PNS dan gajinya berdasarkan pangkat dan masa kerja, ada juga eselonisasi yang merupakan hierarki jabatan struktural. Berikut merupakan jabatan eselon PNS dalam sebuah hierarki pemerintahan.

1. Eselon I

Dalam pelaksanaannya, Eselon I merupakan seorang pimpinan wilayah. Biasanya jenjang kepangkatan eselon I adalah golongan IV/C ataupun golongan IV/E.

Eselon I merupakan jabatan struktural tertinggi yang terdiri dari eselon IA dan eselon IB. Tugas seorang Eselon I adalah untuk menetapkan kebijakan pokok untuk mencapai sasaran jangka pendek dan jangka panjang.

2. Eselon II

Dalam pelaksanaanya Eselon II merupakan kepala sebuah instansi. Biasanya Eeselon II adalah mereka yang memiliki pangkat golongan IV/C dan tertinggi golongan IV/D.

Eselon II merupakan jabatan struktural lapis kedua yang terdiri dari dua jenjang, yaitu Eselon IIA dan Eselon IIB. Tugas seorang eselon II adalah dalam hal perencanaan dan implementasi strategi dalam mengembangkan kebijakan pokok wilayah.

3. Eselon III

Dalam pelaksanaannya, Eselon III merupakan kepala bidang atau bisa disebut dengan manajer madya dalam satuan kerja. Biasanya Eselon II merupakan PNS yang memiliki golongan III/D dan tertinggi golongan IV/D.

Eselon III merupakan jabatan struktural lapis kedua yang memiliki dua jenjang, yaitu Eselon IIIA dan Eselon IIIB. Tugas eIII adalah bertanggung jawab dalam penyusunan dan realisasi yang diturunkan dari strategi instansi oleh eselon II.

4. Eselon IV

Eselon IV merupakan seorang kepala seksi atau bisa disebut dengan manajer lini dalam satuan kerja. Biasanya eselon IV merupakan PNS yang memiliki PNS yang memiliki golongan III/b dan tertinggi memiliki golongan III/d.

Eselon IV merupakan jabatan struktur lapis ketiga yang memiliki dua jenjang, yaitu Eselon IVA dan eselon IVB. Tugas eselon IV adalah bertanggungjawab pada kegiatan operasional yang disusun di tingkat Eselon IIIE.

Baca juga: PNS Menghina Profesi Babu, Ibu Rumah Tangga Ini Beri Balasan Pedas: Lulusan S2 Belanda Tapi Hobi Sikat WC 

 

Continue Reading

Trending Dari BuzzFeed

close